Alejandro Ospina es un autor y consultor colombiano que ha escrito varios libros en el campo de la gestión empresarial y el liderazgo. Uno de sus libros más conocidos es "Modelos de cambio y metapatrones"
En este libro, Ospina aborda el tema del cambio organizacional y ofrece una perspectiva integrada de diferentes modelos y enfoques utilizados para gestionar el cambio en las empresas. Propone una visión amplia que combina los modelos clásicos de cambio organizacional con nuevas tendencias y enfoques emergentes.
Además, Ospina introduce el concepto de "metapatrones", que son patrones universales de comportamiento y pensamiento que se pueden aplicar a diferentes contextos organizacionales para ayudar a entender y gestionar el cambio de manera más efectiva. Estos metapatrones se basan en la teoría de sistemas y la cibernética, y se presentan como una herramienta útil para la gestión del cambio en las organizaciones.
En resumen, "Modelos de cambio y metapatrones" de Alejandro Ospina es un libro que ofrece una perspectiva amplia y práctica sobre cómo gestionar el cambio organizacional en las empresas. Es una lectura recomendada para aquellos interesados en el tema del cambio y la gestión empresarial.
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