El Eje del desarrollo Organizacional
(D.O.) es una aleación compuesta por la Gestión y el Liderazgo.
Esta combinación responde al desafío que enfrenta cada organización. Ejemplo: El acero es una estructura que se consigue con Hierro + Carbono.
El Liderazgo y la Gestión como eje son mutuamente indelegables. Es
decir, no solo podemos dedicarnos a liderar, y delegar a otras personas la parte administrativa, o lo contrario.
Contrario a los modelos administrativos del siglo XX donde se consideraba el liderazgo como una capacidad o función mas del administrador relacionada con motivar e influir en la gente, el siglo XXI esta demostrando que el liderazgo es una disciplina y campo de estudio por si mismo, y un componente de igual valor al de la gestión. Si el paradigma en que actúan las organizaciones cambia, también lo hacen la gestión y el liderazgo.
Contrario a los modelos administrativos del siglo XX donde se consideraba el liderazgo como una capacidad o función mas del administrador relacionada con motivar e influir en la gente, el siglo XXI esta demostrando que el liderazgo es una disciplina y campo de estudio por si mismo, y un componente de igual valor al de la gestión. Si el paradigma en que actúan las organizaciones cambia, también lo hacen la gestión y el liderazgo.
¿El desafío actual que enfrenta mi organización, exige
mas liderazgo o gestión?
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Este tema hace parte del MAPA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (versión 4.0) >>ir al mapa>>
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