Los Catalizadores del cambio organizacional son las
tecnologías, métodos y procesos que facilitan y aceleran los
procesos de cambio en cualquier punto de la escala del desarrollo organizacional.
El coaching esta
demostrando a nivel mundial ser una excelente herramienta de que
facilita el cambio a todo nivel, actuando desde las personas.
Pero
existen otros catalizadores como el Mentorign, consultoría, facilitación, la capacitación, training, el
sistema de incentivos, retribución, ascensos, participación y técnicas motivacionales. Así
mismo la capacidad de aprendizaje organizacional es un catalizador
fundamental del cambio.
La mezcla adecuada para la organización varia en los porcentajes, momentos y público a quien va dirigida cada dinámica o proceso.
El papel de los agentes de cambio, tanto internos de la organización, como externos (contratistas, partner) es dinamizar el cambio. Los agentes de cambio utilizan como herramientas, recursos, instrumentos los catalizadores de cambio.
La mezcla adecuada para la organización varia en los porcentajes, momentos y público a quien va dirigida cada dinámica o proceso.
El papel de los agentes de cambio, tanto internos de la organización, como externos (contratistas, partner) es dinamizar el cambio. Los agentes de cambio utilizan como herramientas, recursos, instrumentos los catalizadores de cambio.
¿Cuál es el sistema de incentivos que mejor
funciona en mi organización?
¿Cuáles son los catalizadores de
cambio en la empresa en la que me encuentro?
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Este tema hace parte del MAPA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (versión 4.0) >>ir al mapa>>
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