El
desarrollo es el proceso a través del cual se expresa el potencial y
la capacidad de actuar y crear el máximo valor en cada esfera de acción,
pasando así a la esfera superior. Desarrollo es cambio con crecimiento.
Desarrollo no solo es crecimiento, es cambio y transformación. Un área específica de desarrollo de una organización puede ser su identidad.
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El desarrollo organizacional es
simultáneo y multidimensional. Las organizaciones se pueden
desarrollar actuando en uno o varios ejes: las personas, la
estructura, los valores, la cultura, las capacidades, etc.
¿Cómo cambian las organizaciones?
El desarrollo puede darse en dinámicas tanto en los ejes horizontales como en los ejes verticales. Desarrollamos las organizaciones cuando actuamos en los dos ejes.
¿Cómo cambian las organizaciones?
- Capacitando / empoderando
- Contratando / despidiendo
- Adquiriendo, renovando tecnología
- Aprendiendo
- Promoviendo, ascendiendo
- Innovando, anticiándose
- Actualizándose
- Creando valor, vendiendo
El desarrollo puede darse en dinámicas tanto en los ejes horizontales como en los ejes verticales. Desarrollamos las organizaciones cuando actuamos en los dos ejes.
Este tema hace parte del MAPA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (versión 4.0) >>ir al mapa>>
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